L’usure professionnelle est un « processus d’altération de la santé qui s’inscrit dans la durée et qui résulte d’une exposition prolongée à des contraintes de travail » (ANACT). Alors que l’ensemble des travailleurs sont exposés à l’usure professionnelle, il est essentiel de former les équipes, les managers, les acteurs de la prévention, afin de permettre à chacun d’être acteur de la préservation de sa propre santé. Facteurs physiques, psychiques, organisationnels : comprendre et identifier les sources d’exposition prolongée permet de mieux agir en faveur de la santé physique et mentale des travailleurs.
Prévention de l’usure professionnelle
Comment prévenir l’usure professionnelle ?
Comment prévenir l’usure professionnelle ?
Réforme des retraites et de l’âge du départ à la retraite, pénibilité, prévention de la santé mentale : ces sujets d’actualité (et de société) obligent les organisations à se poser la question de la prévention de l’usure professionnelle. D’autant que les questions d’usure professionnelle ne peuvent être totalement dissociées des enjeux de prévention des risques psychosociaux ou des troubles musculosquelettiques par exemple. Face à ces réalités et aux attentes de plus en plus fortes des salariés (conditions de travail, équilibre vie professionnelle vie personnelle…), identifier les facteurs d’usure professionnelle pour devenir acteur de la prévention nécessite des compétences et une réelle compréhension des enjeux systémiques.
Cette formation permet à chacun de comprendre ce qu’est l’usure professionnelle, de responsabiliser chacun, mais surtout de rendre chacun acteur de la prévention de sa santé physique, psychique, tout en intégrant totalement la dimension organisationnelle et les conditions de travail.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser, faire réfléchir, mais également outiller et viser à engager des actions concrètes. Cette formation doit être co-construite pour s’adapter concrètement aux métiers et à leurs contraintes (gestes répétitifs, ports de charges lourdes, postures pénibles, pression constante, surcharge mentale, travail en horaires décalés…). À l’issue de cette formation, les équipes de terrain seront capables de comprendre et d’identifier les leviers pour réduire l’usure professionnelle.
Comprendre l’usure professionnelle pour mieux la prévenir
Comprendre l’usure professionnelle pour mieux la prévenir
Définir l’usure professionnelle et mieux la comprendre
Comprendre la notion d’usure professionnelle et ses dimensions au travers de l’usure physique, psychologique, émotionnelle, tout en sensibilisant aux liens avec les concepts de risques psychosociaux, santé mentale, troubles musculosquelettiques et santé physique. Cette introduction permet également de positionner le sujet dans son évolution au travers des enjeux sociétaux.
Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte
Les apprenants identifient les facteurs physiques, organisationnels et psychiques, ainsi que les signaux d’alerte : douleurs, fatigue, changements de comportements… Au travers de situations concrètes, ancrées dans les réalités des métiers de l’entreprise, les participants sont amenés à envisager le sujet dans sa globalité : l’individu, le collectif, l’organisation.
Comment agir ? Comment se protéger ?
Ce temps permet d’identifier les bonnes pratiques, mais également de comprendre les leviers collectifs : organisation du travail, droit à la déconnexion, gestes et postures…. Collectivement, les participants analysent les ressources, les leviers au sein de l’organisation, ainsi que les rôles et responsabilités des acteurs clés. A l’issue, les apprenants disposent d’une fiche d’actions individuelles et/ou collectives.
Pourquoi choisir TOIT de SOI ?
+ de 20 ans d’expérience
Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.
98% de satisfaction
En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.
Approche humaine
et participative
Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.
Un réseau
complémentaire
TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.
