Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ne peut être fiable et pertinent sans la participation des équipes de terrain. L’animation de groupes de DUERP permet de faire participer les salariés dans la cotation et la hiérarchisation des risques pour leur service et/ou métier. TOIT de SOI vous accompagne dans la conduite de ces groupes, avec une méthode participative, orientée plan d’action et permettant de maitriser le temps. Cette démarche favorise la prévention de terrain, valorise l’expertise métier des travailleurs et alimente un DUERP RPS réellement opérationnel. Un moyen efficace pour répondre à vos obligations et renforcer votre culture de prévention.
Conduite de groupes de cotation DUERP
Impliquer vos équipes dans le DUERP
Impliquer vos équipes dans le DUERP
Le DUERP est une obligation légale : il doit recenser les risques professionnels par unité de travail, les hiérarchiser et définir des actions de prévention. Mais pour être réellement utile, il doit s’ancrer dans la réalité quotidienne des métiers. Les groupes de cotation DUERP permettent de faire participer les salariés à l’évaluation des risques, en croisant leurs perceptions avec les éléments factuels du terrain.
Ces groupes favorisent la concertation, donnent de la visibilité aux risques invisibles ou banalisés (dont les RPS), et permettent de dégager des priorités d’action adaptées. C’est aussi un excellent moyen pour créer du dialogue autour du travail : chaque acteur peut nommer ce qu’il vit, dans un cadre méthodologique précis et respectueux de la parole individuelle.
En mobilisant TOIT de SOI pour la conduite de groupes DUERP, vous bénéficiez de l’animation d’un professionnel de la santé au travail, d’un cadre facilitateur et de livrables exploitables directement dans votre document unique d’évaluation des risques professionnels. Cette prestation peut également s’articuler avec une formation DUERP, pour renforcer l’autonomie de vos encadrants ou de vos référents QVCT.
Conduire les groupes de mesure DUERP
Conduire les groupes de mesure DUERP
Cadrer la démarche avec les parties prenantes
Avec la direction, les RH et les IRP, nous définissons les unités à évaluer, le nombre de groupes nécessaires, les critères de cotation retenus et le mode de restitution. De plus, nous co-construisons la méthodologie de cotation et d’inclusion dans le DUERP.
Préparer et structurer les groupes
Nous vous accompagnons pour constituer des groupes représentatifs et pour construire une communication efficace en amont. Chaque groupe commence par la présentation du cadre : confidentialité, non-jugement, droit à la parole. Cette étape est essentielle pour une expression libre et constructive des éléments en lien avec les RPS.
Animer les groupes de cotation
Nous animons chaque groupe en suivant une méthode structurée : identification des situations de travail, des risques associés, évaluation croisée de la fréquence, gravité, maîtrise. Le document unique d’évaluation des risques professionnels est ainsi enrichi d’éléments concrets, co-construits et adaptés.
Produire une synthèse actionnable pour le DUERP
Il s’agit de formaliser et transmettre les résultats aux décideurs. Nous livrons une synthèse claire des cotations, accompagnée de propositions de pistes d’actions. Cette synthèse alimente directement votre DUERP, permet d’identifier les priorités et oriente les plans d’action.
Prolonger la dynamique collective
Nous pouvons proposer des actions complémentaires pour aller plus loin comme des ateliers de restitution, des outils pédagogiques ou un appui à la rédaction du DUERP enrichi. L’objectif est d’inscrire les groupes DUERP dans une dynamique continue de prévention, en lien avec les réalités de travail, et partagée par l’ensemble des acteurs.
Pourquoi choisir TOIT de SOI ?
+ de 20 ans d’expérience
Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.
98% de satisfaction
En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.
Approche humaine
et participative
Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.
Un réseau
complémentaire
TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.
