Conformité et obligation

Respecter les obligations réglementaires liées au DUERP est une exigence légale, mais aussi une opportunité pour l’organisation de structurer la prévention des risques professionnels, y compris en cas d’événement dramatique ou traumatique.

TOIT de SOI accompagne les entreprises à sécuriser leur conformité tout en valorisant la politique et les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Cette prestation permet d’aligner les pratiques de terrain avec les exigences du Code du travail, notamment face aux risques psychosociaux, aux conflits et aux différentes situations pouvant subvenir dans le cadre du travail.

Comment nous accompagnons la mise en conformité DUERP ?

Une méthode impliquante, au croisement du terrain, du droit et de la prévention.

Notre accompagnement repose sur une approche structurée et collaborative. Il débute par un audit du DUERP existant afin d’identifier les écarts, notamment dans la prise en compte des risques psychosociaux, souvent sous-évalués. En lien avec vos réalités de terrain, nous animons des groupes de cotation qui donnent la parole aux agents sur les risques vécus, y compris les signaux faibles et forts .

Nous intégrons dans notre démarche les apports de la formation-action “Intégrer les RPS dans le DUERP”, qui outille les encadrants et les préventeurs à formaliser les risques de façon structurée et à alimenter le document unique avec des données fiables et actualisées.

Ce travail de fond permet aussi de mieux articuler le DUERP avec les actions de prévention (formation RPS, diagnostic…) et les protocoles en cas de crise (permanence sur site, formation risque suicidaire). En croisant les démarches de conformité, de prévention et de montée en compétence, nous aidons les organisations à se doter d’un DUERP utile, mobilisable et reconnu, notamment lorsqu’elles sont confrontées à des situations sensibles.

Intégrer les RPS dans le DUERP

Formation

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un outil réglementaire obligatoire. La plupart des entreprises sont à jour sur les risques physiques et industriels. Mais la partie consacrée aux risques psychosociaux (RPS) est souvent absente, mal renseignée ou inadaptée aux attendus des institutions comme l’inspection du travail. Un audit DUERP RPS permet de […]

Conduite de groupes de cotation DUERP

Accompagnement

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ne peut être fiable et pertinent sans la participation des équipes de terrain. L’animation de groupes de DUERP permet de faire participer les salariés dans la cotation et la hiérarchisation des risques pour leur service et/ou métier. TOIT de SOI vous accompagne dans la conduite de ces […]

Pourquoi renforcer la conformité DUERP dans un contexte de prévention globale ?

En matière de santé au travail, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est bien plus qu’un outil administratif. Il constitue la base de toute démarche de prévention et engage la responsabilité de l’employeur. Or, face à la complexité croissante des situations, notamment sur le plan des risques psychosociaux (violence, événement sociétal, surcharge ), la conformité du DUERP devient essentielle.

S’assurer que les risques psychosociaux y sont correctement identifiés, évalués et traduits en plan d’action permet de prévenir les dérives, de réduire les tensions et d’éviter les erreurs de gestion. Cette rigueur protège l’entreprise juridiquement, mais aussi humainement, en renforçant la capacité d’anticipation et de réaction des acteurs de prévention. De plus, cela se fait au bénéfice des équipes et des individus qui seront mieux protégés et pris en charge en cas de survenance d’événement.

Une évaluation anticipée et rigoureuse des risques, ou une analyse post-événement, trouvent toute leur légitimité lorsqu’elles s’inscrivent dans un DUERP cohérent et régulièrement mis à jour. Cette exigence, loin d’être une contrainte, devient un outil de dialogue social, de performance durable et de sécurité.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Sensibilisation aux RPS

Évaluation des RPS

Plan d’action de prévention des RPS

Dispositif d’écoute psychologique

Stress & épuisement professionnel