L’amélioration du dialogue social en entreprise vise à renforcer la qualité des échanges entre la direction et les représentants du personnel. Cela permet de créer un climat de confiance, de prévenir les conflits et d’accompagner les transformations organisationnelles. En s’appuyant sur des axes d’amélioration concrets, comme la formation, la qualité des relations, les outils de concertation, la clarification des rôles et le suivi, cette démarche favorise une dynamique collective bénéfique à la performance et à la qualité de vie au travail.
L’audit des relations sociales est une démarche structurée qui permet d’évaluer la qualité des interactions entre les différents acteurs d’une entreprise : direction, managers, représentants du personnel, salariés. Il s’inscrit dans une logique de prévention des risques psychosociaux, d’amélioration du dialogue social et d’accompagnement du changement. En combinant une approche qualitative et quantitative, cet audit […]
