Les violences sexistes et sexuelles au travail, tout comme le harcèlement en entreprise, portent gravement atteinte à la dignité des personnes et nuisent à la santé des salariés. Ces comportements fragilisent la cohésion d’équipe, génèrent de la souffrance au travail et exposent l’entreprise à des risques juridiques importants. La formation sur le harcèlement sexuel au travail et les agissements sexistes permet de clarifier les notions clés, de repérer les signaux faibles et d’agir rapidement. Grâce à une approche concrète, elle outille les professionnels pour prévenir les comportements à risque, agir efficacement et sécuriser l’environnement de travail.
Prévention face aux situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Prévenir le harcèlement et les violences sexistes en entreprise
Prévenir le harcèlement et les violences sexistes en entreprise
Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et plus largement le harcèlement en entreprise restent des réalités encore trop souvent banalisées. Pourtant, leurs conséquences sont lourdes : souffrance au travail, perte de confiance, absentéisme, départs non anticipés, dégradation du climat social, sans oublier les risques juridiques et réputationnels pour l’organisation.
Au-delà des obligations légales (notamment celles prévues par le Code du travail ou la loi sur l’égalité professionnelle), former les équipes à la prévention et à la gestion de ces situations de harcèlement en entreprise est un levier puissant pour sécuriser l’environnement de travail. La formation au harcèlement sexuel et au sexisme au travail permet de mieux comprendre les différentes formes de harcèlement, d’identifier les signaux faibles et d’adopter les bons réflexes pour agir rapidement. Elle est adaptée à l’ensemble des collaborateurs, managers, RH et référents harcèlement.
Investir dans cette formation, c’est renforcer la culture d’entreprise, protéger la santé et la dignité de chacun et affirmer des valeurs fortes d’égalité et de respect. C’est aussi un moyen concret de se prémunir des risques juridiques et d’améliorer durablement l’image de l’organisation, en interne comme en externe.
Veiller à la prévention du harcèlement et violences sexistes au travail
Veiller à la prévention du harcèlement et violences sexistes au travail
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
Les participants acquièrent quelques repères juridiques essentiels et une compréhension globale pour distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres comportements inappropriés. L’objectif est de clarifier les responsabilités individuelles et collectives, notamment celles des encadrants, référents harcèlement et employeurs.
Savoir identifier les situations à risque et les comportements problématiques
Par des exemples concrets et des mises en situation, les stagiaires apprennent à repérer les signaux faibles, les paroles ou actes ambigus et les contextes propices aux dérives. Ils développent une vigilance active et une réflexion sur leurs propres biais.
Adopter une posture juste face à une situation de harcèlement ou de signalement
Cette formation renforce les compétences relationnelles : savoir écouter sans minimiser ni sur-réagir, orienter vers les bons interlocuteurs et préserver la confidentialité. Les participants repartent avec des outils concrets pour agir en tant que relais, sans se substituer aux procédures formelles.
Contribuer à une culture de prévention et de respect au sein des équipes
En intégrant la prévention dans leurs pratiques quotidiennes, les participants facilitent la création d’environnements de travail sains. Cette approche favorise un climat inclusif et respectueux.
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