Les référents harcèlement en entreprise occupent une place centrale dans la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et du sexisme au travail. Face aux obligations légales et à la persistance de ces comportements au travail, former les acteurs clés est important. Cette formation leur apporte les repères, outils et postures nécessaires pour réagir de manière juste et efficace dans des situations sensibles, tout en contribuant à un environnement professionnel sain, respectueux et sécurisé pour l’ensemble des collaborateurs. Elle permet également de clarifier les rôles de chacun dans la chaîne d’alerte et de traitement des signalements.
Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement sexuel et agissement sexistes au travail
Pourquoi former les référents et acteurs clés face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ?
Pourquoi former les référents et acteurs clés face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ?
Les violences sexistes et sexuelles, tout comme le harcèlement au travail, ont des conséquences humaines, sociales et juridiques majeures. Ces comportements portent atteinte à la dignité des individus, dégradent le climat social, augmentent les risques psychosociaux (RPS) et exposent l’entreprise à de lourdes sanctions. Pourtant, ces situations sont encore trop souvent minimisées ou mal identifiées.
La formation harcèlement au travail permet d’éclaircir les notions juridiques (harcèlement sexuel, sexisme, agression, séduction), de repérer les signaux faibles et de savoir réagir de manière adaptée. Elle s’adresse à tous les niveaux de l’entreprise : référents harcèlement, managers, RH, dirigeants et représentants du personnel.
Cette formation proposée par TOIT de SOI donne aux professionnels les moyens d’adopter les bons réflexes, de structurer leur action et de sécuriser leur posture. Au-delà de la conformité au Code du travail et à la loi sur l’égalité professionnelle, elle renforce une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’égalité.
Investir dans une formation harcèlement ou une formation sexisme au travail, c’est prévenir la souffrance, limiter les conflits internes, réduire l’absentéisme et affirmer une politique d’inclusion. C’est aussi préserver l’image de l’organisation en interne comme en externe, tout en affirmant ses valeurs fondamentales.
Comment nous intervenons : une approche ciblée et structurée
Comment nous intervenons : une approche ciblée et structurée
Comprendre le cadre légal
Nos consultants présentent le cadre légal : définitions clés, obligations de l’employeur, rôle des acteurs concernés. Cette étape ancre la mission du référent harcèlement dans un socle clair, accessible et sécurisant pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Identifier et évaluer les situations
À partir de cas concrets, nous aidons à distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction et agression. Cette étape clé permet de repérer les signaux faibles et d’adopter une posture professionnelle adaptée, essentielle pour toute formation harcèlement au travail.
Structurer la mission du référent
Nous accompagnons les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes et acteurs clés pour clarifier leur rôle : droits, devoirs, posture, cadre d’action. Ils apprennent à orienter les salariés, à informer sur les procédures, à mener des enquêtes en cas de situation de harcèlement, à accompagner avec justesse et à poser des limites claires à leur intervention.
Inscrire l’action dans une prévention durable
Enfin, la formation s’inscrit dans une politique globale. Nous aidons à structurer des actions collectives, à mobiliser les bons outils internes, à suivre les actions engagées et à renforcer les pratiques de prévention dans une démarche cohérente et continue.
Pourquoi choisir TOIT de SOI ?
+ de 20 ans d’expérience
Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.
98% de satisfaction
En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.
Approche humaine
et participative
Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.
Un réseau
complémentaire
TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.
