Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail, qu’il soit moral, sexuel ou lié à des agissements sexistes, reste un sujet encore trop souvent minimisé. Pourtant, ses répercussions sont lourdes : souffrance au travail, perte de repères, climat social détérioré et exposition accrue aux risques juridiques.

En déclenchant une procédure de prévention et d’enquête harcèlement en entreprise rigoureuse dès le premier signalement, les organisations peuvent agir avec justesse.

Chez TOIT de SOI, nous intervenons avec rigueur et neutralité face aux situations de harcèlement présumées, en prenant en compte à la fois les faits, les dynamiques humaines et le contexte organisationnel.

Prévenir et agir face au harcèlement au travail

Des actions concrètes pour protéger vos équipes face au harcèlement

Chez TOIT de SOI, nous accompagnons les entreprises confrontées à des situations de harcèlement au travail grâce à une méthodologie rigoureuse et une analyse globale. Notre objectif : apporter des réponses justes, adaptées et durables, tout en sécurisant l’environnement de travail, soutenant les équipes et garantissant une réponse conforme aux obligations légales.

Au-delà de la gestion des signalements, notre approche s’inscrit dans une logique de prévention à long terme. Nous outillons les acteurs clés de l’entreprise (RH, managers, référents) pour leur permettre de mieux comprendre les enjeux liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel, au sexisme ordinaire et aux violences sexistes et sexuelles au travail.

Nos interventions combinent sensibilisation, accompagnement et structuration de protocoles internes, afin de créer un cadre clair et mobilisable. Cette dynamique permet de repérer les signaux faibles, d’agir avec discernement et de mettre en place un process de signalement efficace.

En développant une culture de prévention partagée, vous renforcez la sécurité psychologique des collaborateurs et affirmez un positionnement fort en faveur du respect, de l’égalité et de la qualité de vie au travail.

Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

Formation

Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le sexisme et les discriminations constituent des atteintes graves à l’intégrité, à la dignité et à la santé des salariés. Leurs conséquences peuvent être humaines, psychologiques, juridiques et organisationnelles. Toute entreprise a l’obligation légale de prévenir ces risques. Cette formation vise à renforcer les capacités d’identification, de réaction et […]

Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement sexuel et agissement sexistes au travail

Formation

Les référents harcèlement en entreprise occupent une place centrale dans la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et du sexisme au travail. Face aux obligations légales et à la persistance de ces comportements au travail, former les acteurs clés est important. Cette formation leur apporte les repères, outils et postures nécessaires pour réagir de […]

Construction du protocole de prise en charge des situations de harcèlement

Formation

Face aux situations de harcèlement au travail, les entreprises ont une obligation de sécurité qui implique une action rapide de prévention et de protection. Beaucoup d’organisations manquent d’un cadre clair et connu pour gérer ces signalements. TOIT de SOI propose une formation-action concrète, en lien avec les réalités du travail pour vous aider à construire […]

Prévention face aux situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

Formation

Les violences sexistes et sexuelles au travail, tout comme le harcèlement en entreprise, portent gravement atteinte à la dignité des personnes et nuisent à la santé des salariés. Ces comportements fragilisent la cohésion d’équipe, génèrent de la souffrance au travail et exposent l’entreprise à des risques juridiques importants. La formation sur le harcèlement sexuel au […]

Enquête suite à une situation de harcèlement présumé

Audit

Lorsqu’un signalement de harcèlement moral ou de harcèlement au travail survient, RH, managers, acteurs de la prévention ont un rôle clé à jouer. Mettre en place une enquête interne structurée, appuyée par un questionnaire adapté, permet d’évaluer objectivement les faits. Cette procédure de harcèlement en entreprise aide à qualifier la situation, à sécuriser les collaborateurs […]

Sensibilisation au sexisme ordinaire et aux stéréotypes

Formation

Le sexisme ordinaire et les stéréotypes de genre se nourrissent de biais cognitifs. Ces mécanismes nuisent à l’égalité professionnelle, voire à la qualité des relations de travail. Ces formes de discrimination sont souvent normalisées. C’est pourquoi nous proposons des formations de sensibilisation qui permettent d’identifier ces propos, ces comportements, chez soi et dans l’environnement social. […]

Harcèlement en entreprise : agir pour prévenir les risques et renforcer la confiance

Le harcèlement moral au travail, le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes fragilisent profondément la santé mentale, l’engagement et la cohésion des équipes. En sous-estimant ces comportements, l’entreprise prend des risques humains, sociaux et juridiques.

À l’inverse, une démarche structurée face au harcèlement au travail est un outil de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Mais elle sert aussi à renforcer la culture managériale et développer un climat fondé sur le respect. La sensibilisation au harcèlement, tout comme la formation des référents harcèlement et des managers, permet de faire émerger une parole claire, de mieux repérer les signaux faibles et d’agir dès le signalement du harcèlement.

Au-delà de la conformité réglementaire, c’est une démarche de responsabilité collective, qui protège les individus et consolide la performance globale. Prévenir le harcèlement, c’est affirmer des valeurs d’égalité, lutter contre le sexisme au travail et renforcer durablement l’adhésion des équipes.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

99% de satisfaction

En 2025, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 99%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Intervenir après un événement dramatique ou traumatique

Faire face aux incivilités et violences au travail

Tensions relationnelles et conflits

PSE & PDV