Le harcèlement au travail, qu’il soit moral, sexuel ou lié à des agissements sexistes, reste un sujet encore trop souvent minimisé. Pourtant, ses répercussions sont lourdes : souffrance au travail, perte de repères, climat social détérioré et exposition accrue aux risques juridiques. En déclenchant une procédure de prévention et d’enquête harcèlement en entreprise rigoureuse dès le premier signalement, les organisations peuvent agir avec justesse. Chez TOIT de SOI, nous intervenons avec rigueur et neutralité face aux situations de harcèlement présumées, en prenant en compte à la fois les faits, les dynamiques humaines et le contexte organisationnel.
Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le sexisme et les discriminations constituent des atteintes graves à l’intégrité, à la dignité et à la santé des salariés. Leurs conséquences peuvent être humaines, psychologiques, juridiques et organisationnelles. Toute entreprise a l’obligation légale de prévenir ces risques. Cette formation vise à renforcer les capacités d’identification, de réaction et […]
