L’intelligence artificielle transforme les façons de travailler, la répartition des tâches et les relations professionnelles. Selon les usages et les conditions de son déploiement, elle peut faire évoluer la charge de travail, l’autonomie des salariés, le sens des missions ou encore les relations au sein des équipes. Pour anticiper ces évolutions, il est essentiel de comprendre comment les collaborateurs vivent ces changements.
Le questionnaire RPS lié à l’IA permet de recueillir leur perception et d’identifier les facteurs susceptibles de fragiliser leur santé au travail. En interrogeant les six grandes familles de risques psychosociaux, il offre une vision structurée des ressources et des difficultés rencontrées par les équipes.
Réalisée à un instant donné, cette évaluation permet de dresser un état des lieux. Répétée à intervalles réguliers, elle devient un baromètre RPS qui permet de suivre l’évolution du ressenti des collaborateurs, de mesurer les effets humains de l’intégration de l’IA et d’ajuster les actions de prévention au fil des transformations de l’organisation.
