Accompagnement

Développer une politique de prévention des addictions au travail

Prévenir les addictions en entreprise, c’est protéger la santé des équipes et renforcer la performance collective. Qu’elles soient liées à des substances (alcool, médicaments, drogues) ou à des comportements (écrans, jeux, surinvestissement…), les addictions ont un impact direct sur le climat social, l’absentéisme, la sécurité et l’efficacité. Pourtant, les repères pour agir restent flous.

TOIT de SOI accompagne les entreprises dans la mise en place d’une politique de prévention des addictions au travail structurée : identification des risques, information des équipes, repérage des signaux faibles, accompagnement des managers. Une démarche concrète, intégrée à la qualité de vie au travail, pour agir durablement.

Échangez avec nous

Pourquoi mettre en place une politique de prévention des addictions au travail ?

Développer une politique de prévention des addictions au travail permet d’anticiper plutôt que de subir. De nombreuses entreprises (publiques ou privées) font face à des situations complexes en lien avec l’addiction, avec des conséquences dommageables : baisse de performance inexpliquée, tensions interpersonnelles, comportements à risque… Sans outils ni cadre clair, managers et RH se retrouvent souvent seuls et démunis face à ces signaux.

TOIT de SOI accompagne votre organisation pour structurer une approche globale, cohérente et adaptée à vos réalités de terrain. L’objectif : identifier les situations à risque sans stigmatiser, créer une culture de vigilance partagée et bâtir un plan d’action cohérent. Cette démarche invite chacun à être acteur de la prévention : formation des managers à détecter et agir, sensibilisation des équipes à être vigilantes et à l’écoute, engagement de la direction dans la politique de prévention des addictions.

Au-delà de la gestion des cas individuels, cette politique contribue à améliorer la qualité de vie au travail, à réduire les risques psychosociaux et à renforcer la sécurité. C’est aussi un signal fort en matière de responsabilité sociale : elle valorise l’humain, renforce la cohésion interne et inscrit l’entreprise dans une dynamique durable de bien-être au travail.

Mettre en place un plan d’action pour prévenir les addictions au travail.

Évaluer la maturité de votre organisation

Nous réalisons un diagnostic pour situer votre entreprise face aux enjeux d’addiction au travail. Cette analyse est réalisée à partir d’entretiens, d’analyses de situations vécues et de retours d’expérience. Elle identifie les représentations, les freins, les leviers existants et la place de l’individu dans les pratiques RH et managériales.

Auditer les ressources et dispositifs existants

Nous passons en revue vos outils internes : procédures RH, DUERP, plans QVCT, dispositifs d’alerte, formations, communication… L’objectif : identifier les ressources mobilisables, les doublons, les points de blocage et les leviers pour structurer une politique cohérente, visible et intégrée à vos pratiques existantes.

Co-construire un processus opérationnel

Nous vous accompagnons dans la création d’un circuit de signalement clair, sécurisé et accessible. Ce processus articule prévention, détection et accompagnement, en lien avec vos instances internes et partenaires professionnels de santé, pour garantir une prise en charge éthique, confidentielle et adaptée.

Développer des outils concrets

Nous concevons avec vous des supports pratiques : kits managers, fiches réflexes, guides internes, supports de sensibilisation… Ces outils facilitent l’action au quotidien, sans stigmatiser et renforcent la capacité des équipes à agir face aux situations à risque.

Intégrer la démarche dans vos politiques QVCT

Le plan d’action addiction s’inscrit dans vos démarches QVCT ou RPS. Il renforce la prévention, la réactivité face aux signaux faibles, l’accompagnement des collaborateurs et la cohérence globale de votre politique de bien-être au travail.

Pourquoi choisir TOIT de SOI ?

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.