Lorsqu’un suicide survient au sein de l’entreprise, les émotions sont intenses et les questions nombreuses. Pour aller au-delà de la simple gestion du choc, les entreprises doivent être formées à réaliser une enquête suite à un suicide. Cette formation au risque suicidaire vous apportera les outils méthodologiques et humains nécessaires pour conduire une enquête sur un suicide au travail rigoureuse et respectueuse. Face aux suicides au travail, adopter une posture d’écoute et d’analyse objective est essentiel pour renforcer la prévention au suicide et comprendre le comportement suicidaire.
Réalisation d’une enquête suite à un événement suicidaire
Pourquoi suivre une formation à la réalisation d’une enquête suite à un suicide ?
Pourquoi suivre une formation à la réalisation d’une enquête suite à un suicide ?
Un suicide au travail bouleverse profondément les équipes et ébranle les repères collectifs. Il génère choc, culpabilité et interrogations multiples, parfois accompagnées de suspicion. Pour agir efficacement dans ce contexte délicat, les entreprises doivent maîtriser la démarche d’enquête suicide au travail dans une approche neutre, méthodique et respectueuse.
Cette formation au risque suicidaire vous prépare à mener une enquête suite à un suicide en entreprise avec professionnalisme, en évitant les risques liés à l’interprétation erronée des faits ou à la proximité émotionnelle. Avec TOIT de SOI, vous apprendrez à identifier les facteurs organisationnels, relationnels ou systémiques contribuant au mal-être, sans porter de jugement ni chercher de justification.
L’objectif est de tirer des enseignements concrets pour renforcer la prévention du suicide et améliorer durablement les conditions de travail. Cette formation s’inscrit pleinement dans une politique globale de prévention des risques psychosociaux et vous permet de construire une réponse collective, humaine et constructive face aux suicides au travail. Elle transforme l’épreuve en levier d’engagement pour la santé mentale et permet de mieux comprendre le comportement suicidaire en milieu professionnel.
Déroulé de la formation : comment réaliser une enquête suicidaire au travail ?
Déroulé de la formation : comment réaliser une enquête suicidaire au travail ?
Cadrer l’enquête avec les parties prenantes
L’objectif est de sécuriser le cadre et partager les objectifs. Apprenez à structurer l’enquête suite à un suicide avec la direction, les ressources humaines et les représentants du personnel. Vous saurez garantir un cadre éthique, confidentiel et un périmètre clair pour mener une enquête sereine et respectueuse.
Recueillir les éléments de contexte avec méthode
L’objectif est de comprendre sans juger. Maîtrisez les techniques d’entretien individuel neutre adaptées au risque suicidaire. Apprenez à écouter avec bienveillance, explorer les facteurs organisationnels et relationnels, tout en préservant la confidentialité et en évitant d’aborder la vie privée.
Identifier les facteurs de fragilisation systémiques
L’objectif est d’analyser les causes profondes. Repérez les signaux faibles et dysfonctionnements organisationnels pouvant contribuer au comportement suicidaire. Cette analyse enrichit la prévention suicide et renforce les actions managériales dans votre organisation.
Restituer les résultats avec clarté et prudence
L’objectif est d’apporter des enseignements utiles sans stigmatiser. Présentez une synthèse claire, pédagogique et respectueuse mettant en avant constats, pistes d’amélioration et recommandations concrètes. Cette restitution nourrit un dialogue constructif tout en respectant le secret professionnel.
Accompagner les suites de l’enquête dans une dynamique de prévention
L’objectif est de transformer l’épreuve en levier d’engagement. Intégrez les actions complémentaires : sensibilisez vos équipes à la prévention suicide, ou mettez en place des modules de premiers secours en santé mentale. Faites de l’enquête sur un suicide au travail un outil de transformation culturelle au service de la santé mentale.
Pourquoi choisir TOIT de SOI ?
+ de 20 ans d’expérience
Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.
98% de satisfaction
En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.
Approche humaine
et participative
Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.
Un réseau
complémentaire
TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.
