Le coaching individuel de manager s’adresse aux dirigeants, responsables RH et encadrants en quête d’un espace d’analyse, de recul et d’évolution face aux défis du management. Ce coaching en entreprise leur offre un accompagnement personnalisé pour interroger leurs pratiques, réguler les tensions vécues et développer leur posture managériale. En lien avec les réalités de terrain, ce dispositif s’inscrit dans une logique de soutien professionnel, de montée en compétence et de prise de décision éclairée, dans un cadre confidentiel et structuré. Il peut être mobilisé en prévention ou en réponse à une situation spécifique.
Coaching individuel de managers
Pourquoi choisir un coaching individuel en entreprise pour vos managers ?
Pourquoi choisir un coaching individuel en entreprise pour vos managers ?
Le coaching individuel en entreprise est un levier stratégique pour renforcer le pouvoir d’agir des managers. En période de transformation, face à des tensions internes, ou pour accompagner la montée en compétences, il s’avère essentiel de leur offrir un espace de réflexion et de développement.
Cet accompagnement vise à leur permettre de prendre du recul par rapport aux situations et au contexte de travail, dans un environnement neutre et bienveillant. Ils peuvent ainsi partager et réguler leurs postures en lien avec les situations vécues, en prenant appui sur un questionnement, des outils de compréhension et des mises en action concrètes. L’objectif d’un coaching de dirigeant est de développer leur capacité d’action selon le contexte donné, en mobilisant leurs ressources internes et en s’adaptant aux spécificités de leur environnement professionnel.
Ce coaching management proposé par TOIT de SOI s’inscrit dans une logique de co-construction entre le coach et la personne accompagnée. Il offre une opportunité unique d’agir sur la posture managériale, la gestion des conflits, l’accompagnement du changement, ou encore la qualité de vie au travail. En somme, un coaching managérial ciblé permet de soutenir l’autonomie, le discernement et l’engagement des leaders.
Comment se déroule le coaching individuel avec le manager ?
Comment se déroule le coaching individuel avec le manager ?
Prise de contact et engagement
Un premier entretien individuel permet de créer le lien avec le coach, de définir les objectifs et d’évaluer l’engagement. Un entretien tripartite avec le responsable hiérarchique peut cadrer la démarche. Cette étape installe la confiance, essentielle au bon déroulement du coaching individuel du manager.
Accompagnement personnalisé
Des séances de 2 heures, espacées régulièrement, permettent d’explorer les situations professionnelles, d’identifier les freins, de tester de nouveaux leviers d’action. Le coach soutient la réflexion, propose des outils si nécessaire, et favorise des ajustements adaptés aux réalités managériales du coaché.
Bilan et perspectives
Un bilan final tripartite permet d’évaluer les progrès, de consolider les acquis et d’ouvrir des perspectives. Des contacts ponctuels (visio, téléphone, mail) sont possibles selon les besoins. Tous les échanges sont strictement confidentiels, conformément aux engagements du cabinet TOIT de SOI.
Pourquoi choisir TOIT de SOI ?
+ de 20 ans d’expérience
Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.
98% de satisfaction
En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.
Approche humaine
et participative
Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.
Un réseau
complémentaire
TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.
