Intervenir après un événement dramatique ou traumatique

Un événement dramatique ou traumatique, un drame au travail, ne survient jamais sans signes avant-coureurs. Tensions persistantes, souffrance silencieuse, désengagement progressif… Anticiper les situations critiques et analyser les crises passées permet d’éviter leur répétition et de renforcer la résilience des collectifs. TOIT de SOI accompagne les organisations dans une lecture fine des événements traumatiques au travail, pour mieux comprendre les facteurs déclenchants, détecter les signaux faibles et structurer une réponse collective. En anticipant et en apprenant de ces épisodes, l’entreprise se protège et développe une culture de prévention durable et montre qu’elle sait accompagner le traumatisme au travail avec professionnalisme.

Notre approche pour accompagner l’analyse et la prévention des crises

Une expertise croisée au service de la compréhension et de l’action

Chez TOIT de SOI, nous intervenons de manière méthodique, à la fois en amont pour anticiper les risques et en aval pour analyser les événements traumatiques survenus. Nos consultants croisent les regards (psychologique, organisationnel, managérial) pour éclairer les facteurs de vulnérabilité et structurer une réponse juste et utile.

Lorsque l’analyse fait suite à un suicide au travail, nous menons une enquête suite à un suicide avec éthique, confidentialité et rigueur. Cette intervention, encadrée et cadrée, vise à comprendre les dynamiques systémiques, sans accusation et à formuler des pistes de prévention collective. Nos dispositifs s’articulent avec notre formation au risque suicidaire, qui outille les encadrants face aux situations critiques et notre formation à la gestion de crise en santé mentale, centrée sur les réflexes à adopter en cas de crise.

Enfin, pour développer une culture de vigilance et de soutien, nous proposons des modules de premiers secours en santé mentale, accessibles à tous. Notre accompagnement s’inscrit ainsi dans une dynamique globale : prévenir les crises, protéger les équipes et inscrire l’entreprise dans une logique de progrès continu, face aux événements dramatiques ou traumatiques.

Réalisation de l’enquête suite à un événement suicidaire

Audit

Lorsqu’un événement suicidaire survient en lien avec le travail, l’émotion est vive, les questions nombreuses et les réactions pas toujours appropriées. Au delà de la gestion du choc, il est de la responsabilité de l’institution d’évaluer la part du travail et de l’organisation dans ce drame. Mener une enquête suite à un événement suicidaire permet […]

Réalisation d’une enquête suite à un événement suicidaire

Formation

Lorsqu’un suicide survient au sein de l’entreprise, les émotions sont intenses et les questions nombreuses. Pour aller au-delà de la simple gestion du choc, les entreprises doivent être formées à réaliser une enquête suite à un suicide. Cette formation au risque suicidaire vous apportera les outils méthodologiques et humains nécessaires pour conduire une enquête sur […]

Prévention des risques face aux comportements suicidaires

Formation

Les comportements suicidaires au travail, même discrets, ne doivent pas être ignorés. Le contexte professionnel peut amplifier la détresse psychique, favorisant parfois des situations graves comme une tentative de suicide ou des suicides au travail. Il est crucial que les employeurs, RH et managers suivent une formation à la prévention du suicide au travail pour […]

Pourquoi anticiper et analyser les situations critiques et traumatiques ?

Agir avant, comprendre après : une responsabilité collective

Les événements dramatiques ou traumatiques en entreprise, comme les suicides au travail, les agressions ou les effondrements psychiques, laissent des traces profondes. Ils mettent à l’épreuve les collectifs, désorganisent les équipes, altèrent la confiance. Or, nombre de ces situations auraient pu être atténuées, voire évitées, si les signaux avaient été perçus et analysés plus tôt.

Anticiper les crises, c’est d’abord renforcer les compétences internes pour repérer les fragilités, structurer les relais d’alerte et intervenir avant que la situation ne bascule. C’est aussi tirer des enseignements lorsqu’un événement traumatique s’est produit, en réalisant une enquête suicide au travail ou une analyse rigoureuse qui ne cherche pas des coupables, mais des causes systémiques et des solutions pérennes.

Cette posture proactive participe à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT), à l’engagement des collaborateurs, à la performance collective. Elle permet également de répondre aux attentes réglementaires en matière de prévention des RPS et de gestion des suicides au travail, notamment à travers une formation risque suicidaire et une cellule de crise suicide en entreprise adaptée. Une telle démarche rassure, responsabilise et alimente une culture managériale fondée sur la vigilance partagée et la sécurité psychologique.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Harcèlement au travail

Faire face aux incivilités et violences au travail

Tensions relationnelles et conflits