Formation

Animer les espaces de diccussion sur le travail

Dans un monde du travail en pleine transformation, l’espace de discussion sur le travail (EDD) s’impose comme un outil stratégique pour renforcer la qualité de vie au travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS).

Recommandé par l’ANACT et inscrit dans les accords interprofessionnels de 2013 et 2020, l’EDD permet aux collectifs de professionnels de partager leurs réalités de terrain, dans un cadre structuré, régulier et sécurisé. Cette démarche vise à remettre le travail au cœur des préoccupations organisationnelles, en valorisant la parole des salariés et en soutenant la dynamique collective de régulation.

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Pourquoi former les collaborateurs à animer les espace de discussion sur le travail (EDD) ?

Dans un monde du travail en mutation constante, où les réorganisations, les tensions et les incertitudes s’intensifient, il devient essentiel de créer des espaces où les équipes peuvent parler du travail réel. L’espace de discussion sur le travail (EDD) est une réponse concrète à ce besoin. Il permet de réguler les situations de travail, de prévenir les risques psychosociaux et de soutenir la dynamique de la QVCT.

Porté notamment par l’ANACT, l’EDD est souvent confondu avec des réunions classiques ou des groupes de co-développement, alors qu’il repose sur des principes méthodologiques et un cadre spécifiques. Il s’agit d’un lieu d’échange régulier où les professionnels peuvent décrire leurs activités, formuler leurs difficultés et co-construire des pistes d’action. Les espaces de discussion sur le travail présentent de nombreux bénéfices : ils favorisent l’écoute active, la reconnaissance du travail accompli, réduisent l’isolement des managers de proximité, facilitent la régulation collective et permettent une meilleure adaptation aux transformations du travail.

Dans ces temps de transformation, l’atelier de discussion agit comme un levier puissant pour remettre le travail au centre, faire émerger de l’intelligence collective et renforcer la capacité d’agir des équipes. Il devient alors un outil clé pour toute organisation souhaitant accompagner ses salariés dans des contextes complexes ou instables.

Comment se déroule la formation sur l’animation d’un espace de discussion sur le travail (EDD)

Définition et construction des espaces de discussions

Les participants définissent ce qu’est un espace de discussion sur le travail, en identifiant ses finalités principales : régulation du travail, résolution de problèmes et enrichissement des pratiques professionnelles. Ils explorent les objectifs visés, les différentes formes d’EDD, le cadre à poser, les règles à co-construire, ainsi que le rôle du comité de pilotage et les modalités concrètes de mise en œuvre.

S’exercer à animer un groupe de discussion

La mise en situation est au cœur de notre approche. Nous organisons des simulations d’animation d’EDD, suivies d’un débriefing collectif. Les participants expérimentent les rôles, découvrent les postures à adopter, apprennent à cadrer les échanges et à favoriser une parole utile au collectif.

Approfondir les clés de l’animation, consolider les pratiques et s’outiller

Nous transmettons les bases de l’animation d’un espace de discussion au travail : poser un cadre, répartir la parole, stimuler la réflexion collective. Une seconde mise en situation consolide les acquis. L’atelier se clôture par un partage d’outils et de pratiques pour faire vivre l’EDD dans la durée.

Pourquoi choisir TOIT de SOI ?

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

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En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.