Échanges & espaces de discussion sur le travail

Mettre en place un espace de discussion sur le travail, c’est permettre aux équipes d’avoir un lieu structuré pour parler de leur réalité professionnelle, réguler les tensions et construire ensemble des solutions concrètes. Ces temps d’échange renforcent la cohésion, la reconnaissance et l’engagement, tout en contribuant à la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie et conditions de travail.

Chez TOIT de SOI, nous accompagnons la mise en place des espaces de discussion en entreprise, des séances d’analyse de pratiques professionnelles et du co-développement, afin de faire émerger une intelligence collective au service de la qualité de vie au travail et de la performance durable.

Comment nous menons cette démarche ?

Donner la parole aux collaborateurs

Nos accompagnements sont conçus pour rendre les collectifs pleinement acteurs de leur réalité professionnelle, en leur offrant des espaces d’expression réguliers, sécurisés et orientés vers l’action. Nous pouvons former vos équipes à animer un groupe de discussion grâce à nos modules qui allient posture, cadre méthodologique et gestion des dynamiques collectives.

Nous vous accompagnons via l’organisation d’espaces de discussion sur le travail en lien avec vos enjeux, mais aussi par des temps d’analyse de pratiques professionnelles pour soutenir les métiers dans leurs réflexions et améliorer les pratiques et les prestations. Notre expertise externe permet aussi de proposer des séances de co-développement pour renforcer la coopération et la montée en compétence entre pairs. Ces dispositifs s’articulent au plus près de votre culture d’entreprise, avec une attention particulière portée à la co-construction, à la confiance et à la mise en œuvre de pistes d’amélioration concrètes. Loin d’un format figé, les espaces de discussion au travail (EDD) sont des outils vivants, au service de la transformation des organisations.

Animer les espaces de diccussion sur le travail

Formation

Dans un monde du travail en pleine transformation, l’espace de discussion sur le travail (EDD) s’impose comme un outil stratégique pour renforcer la qualité de vie au travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS). Recommandé par l’ANACT et inscrit dans les accords interprofessionnels de 2013 et 2020, l’EDD permet aux collectifs de professionnels de […]

Espaces de discussion sur le travail (EDD)

Accompagnement

Dans un contexte professionnel en constante évolution, les transformations s’accélèrent et bousculent les organisations. L’accompagnement à la mise en place d’espaces de discussion sur le travail (EDD) permet de remettre le travail réel au cœur des collectifs, en créant des temps d’échanges réguliers, cadrés et structurés. Ces espaces favorisent l’expression des salariés sur leurs conditions […]

Analyse de pratiques professionnelles (APP)

Accompagnement

L’analyse de pratiques professionnelles est un dispositif bien connu dans les secteurs de la santé et du médico-social. Elle vise à améliorer les pratiques des professionnels grâce à un accompagnement externe. L’APP permet aux professionnels d’échanger collectivement sur leur manière de travailler. L’intervenant accompagne les professionnels pour qu’ils discutent, de manière constructive, de leurs difficultés. […]

Pourquoi mettre en place un espace de discussion sur le travail ?

Mettre en place un espace de discussion en entreprise, c’est donner la parole à celles et ceux qui vivent le travail au quotidien. Ces temps d’échange favorisent la reconnaissance, l’engagement et la régulation collective des difficultés rencontrées. Ils permettent de renforcer la cohésion des équipes, d’améliorer les pratiques professionnelles et de prévenir les risques psychosociaux en rendant visibles les tensions ou les obstacles avant qu’ils ne deviennent critiques. Contrairement à un simple groupe de travail, l’espace de discussion sur le travail instaure un cadre méthodologique clair qui sécurise la parole et encourage l’action. C’est aussi un moyen concret de se mettre en conformité avec les préconisations issues des accords nationaux sur la QVCT. Pour les organisations, cette démarche contribue directement à la qualité de vie au travail et au développement de l’autonomie collective. En valorisant l’intelligence du terrain, l’entreprise investit dans un dialogue social de qualité et dans la durabilité de sa performance.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Démarche QVCT

Temps et charge de travail

Addictions dans le cadre du travail

Cohésion d’équipe et team building