Les RPS impactent à la fois la santé des collaborateurs et la performance des entreprises. Prévenir les RPS et améliorer la QVCT nécessite une véritable démarche structurée, allant de l’audit RPS à la formation. TOIT de SOI accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention RPS grâce à une formation sur-mesure, concrète et adaptée à votre organisation. Nos interventions visent à outiller les acteurs internes pour déployer votre démarche de prévention des RPS au sein de votre organisation.
Mise en place d’une démarche et prévention des RPS
Pourquoi suivre nos formations « Mise en place d’une démarche de prévention des RPS » ?
Pourquoi suivre nos formations « Mise en place d’une démarche de prévention des RPS » ?
Les risques psychosociaux représentent un enjeu d’actualité pour les organisations. Au-delà des enjeux de santé, ils questionnent l’organisation du travail, son contenu réel, les pratiques managériales ou encore le sens donné aux missions… Face à l’ampleur du sujet, les actions ponctuelles ou symboliques démontrent leurs limites.
Au quotidien, les enjeux des risques psychosociaux sont vécus par les équipes : intensité du travail, rythme, autonomie, sens du travail, exigences émotionnelles, insécurités professionnelles, sans oublier les relations sociales et professionnelles. Les démarches RPS sont des démarches mobilisatrices, porteuses de sens et de dialogue social, qui permettent de remettre le travail au cœur de la stratégie, des décisions opérationnelles, mais qui permettent également de rendre chacun acteur au sein de l’organisation.
Nos formations sur la mise en place de démarches de prévention des RPS permettent d’étayer le sujet de la définition à l’action. Cette approche structurée s’intègre pleinement dans la stratégie organisationnelle et mobilise l’ensemble des acteurs.
Chaque participant repart avec une compréhension approfondie des mécanismes RPS, une feuille de route adaptée pour structurer une démarche de prévention RPS et les outils méthodologiques nécessaires à sa mise en œuvre. Car prévenir les RPS, c’est aussi améliorer durablement la QVCT.
Une formation pour comprendre, interroger et cerner les enjeux d’une démarche de prévention des RPS
Une formation pour comprendre, interroger et cerner les enjeux d’une démarche de prévention des RPS
Appréhender les enjeux humains du travail
Cette première séquence vise à explorer l’ensemble des problématiques liées aux risques psychosociaux (RPS) au travail : facteurs de risques, ressources, troubles, typologies de RPS… Comment s’y repérer dans cette complexité ? Ce temps permet de poser les bases d’une compréhension commune.
Construire une vision partagée
À travers des méthodes pédagogiques actives et participatives, les formateurs invitent les participants à questionner leur vision des RPS. Ils analysent différentes approches, depuis les démarches perçues comme cosmétiques, jusqu’à celles qui interrogent en profondeur le contenu du travail.
Élaborer une première démarche
Les participants conçoivent leur propre feuille de route en cohérence avec les enjeux spécifiques à leur structure. De la création d’un comité de pilotage à l’évaluation des actions, ils identifient les facteurs de succès, les conditions préalables et les risques potentiels de chaque étape. À l’issue de cette étape, le groupe dispose d’un plan d’action structuré.
S’engager dans l’action
Ce dernier temps vise à impulser une dynamique concrète. Les participants réfléchissent au déploiement opérationnel, formalisent les objectifs de la démarche et analysent les freins et leviers à activer, en lien direct avec leurs réalités du terrain.
Pourquoi choisir TOIT de SOI ?
+ de 20 ans d’expérience
Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.
98% de satisfaction
En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.
Approche humaine
et participative
Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.
Un réseau
complémentaire
TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.
