Notre équipe

Didier Logerais est le fondateur et dirigeant de TOIT de SOI, qu’il crée en 2004 après près de vingt ans d’expérience en direction financière et en cabinet d’audit au sein de grandes entreprises internationales. Titulaire d’un DESS en finance d’entreprise, expert-comptable et consultant évaluateur certifié AFNOR Santé, il met ses compétences au service de l’amélioration du bien-être au travail et de la qualité de vie dans les organisations. Convaincu que la performance durable repose sur un climat social équilibré et la valorisation du potentiel humain, il oriente le développement du cabinet vers des démarches globales d’épanouissement au travail.

Il consacre aujourd’hui son action au développement du cabinet et à la construction des projets d’avenir pour nos structures. Il est également référent handicap au sein du cabinet, affirmant ainsi son engagement en faveur d’une entreprise inclusive et humaine.

Charlotte Czabanski a rejoint TOIT de SOI en 2015 en tant que consultante QVCT – RPS. Titulaire d’un master en psychologie du travail et des organisations, elle est aujourd’hui directrice opérationnelle au sein du réseau TOIT de SOI, où elle assure le pilotage de nos structures, coordonne les équipes et les projets, met en œuvre les projets stratégiques et anime les équipes au quotidien.

Après plusieurs années engagée dans les réseaux IPRP, prévention des RPS, et en tant que chargée de cours au sein des universités, Charlotte se concentre désormais sur ses fonctions de développement et de pilotage, et porte les projets stratégiques comme le développement à l’international ou encore le développement de nouvelles expertises / prestations.

Psychologue du Travail et consultante depuis 2018, Séverine Duflos intervient en audit, accompagnement, conseil et formation sur plusieurs expertises clés : la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), la conduite du changement organisationnel et la gestion des conflits.

De formation initiale en économie internationale, aujourd’hui titulaire d’un Diplôme de Psychologue du Travail et d’un Diplôme Universitaire de prévention des RPS et de la QVCT, elle est également certifiée en coaching et médiation.

Séverine accompagne les organisations et l’ensemble de leurs acteurs (directions, CSE, collaborateurs, …) sur des missions d’audit des conditions de travail ainsi que sur des enjeux liés aux accompagnements des changements, à l’amélioration des pratiques managériales et au développement des relations de travail saines. Elle conduit en particulier des dispositifs de diagnostics, réalise des coachings et assure le rôle de médiatrice en situations de conflits. Séverine intervient également en anglais. Son parcours et sa pratique actuelle témoignent d’un engagement fort en faveur du bien-être au travail et d’une dynamique professionnelle durable.

Gaëtan Dallemagne rejoint TOIT de SOI en 2023 après plus de dix ans d’expérience dans un cabinet parisien spécialisé en risques psychosociaux. Titulaire d’un Master 2 en Psychologie clinique de la santé, il a d’abord exercé en addictologie avant de se spécialiser dans la prévention des risques professionnels et à la gestion de crise.

Chef de projet expérimenté, Gaëtan accompagne les organisations sur les enjeux de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Il pilote des diagnostics quantitatifs et qualitatifs, en combinant outils digitaux et échanges de terrain pour une analyse fine des contextes de travail. Formé à la gestion de crise, il est intervenu sur de nombreux événements majeurs et a développé des protocoles dédiés à la prise en charge des situations de harcèlement moral et sexuel. Il accompagne également les entreprises dans la construction et l’actualisation de leur DUERP, ainsi que dans la réalisation d’études d’impact réglementaires (notes SST/Livre 4).

Hajar Jerdioui a rejoint TOIT DE SOI en 2022 comme consultante QVCT – RPS. Docteure en sciences de gestion et en sociologie, elle a travaillé dans les ressources humaines en France et au Maroc avant de se spécialiser dans la prévention des RPS et de la QVCT. Elle a mené ses recherches doctorales au CNRS – Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne sur la gestion du stress et le bien-être au travail, notamment dans les industries de carrières et les SSII.

Ses recherches doctorales portent sur la perception et la gestion du stress ainsi que sur le bien-être au travail. Elle possède une solide expérience en formation, conseil, ingénierie pédagogique et politiques de santé au travail (diagnostics RPS, espaces de discussion, réorganisation de la charge, motivation des équipes). Elle intervient également en médiation, enquêtes harcèlement et comme IPRP. Son parcours en RH (recrutement, formation, gestion de carrière, communication interne) et son expérience d’enseignante dans plusieurs universités nourrissent une approche à la fois scientifique et pragmatique de l’accompagnement

Emeline Houssin a rejoint TOIT de SOI en 2022 comme consultante RPS/QVCT. Après une Licence de Psychologie à Lille, elle poursuit un échange à l’Université du Québec à Montréal, avant d’obtenir un Master en Psychologie du travail à Bordeaux. Elle se spécialise dans la prévention des risques psychosociaux et la QVCT.

Psychologue du travail, Emeline accompagne les organisations sur les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS) et à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Elle conçoit et anime des formations autour de la prévention des RPS, de la promotion de la QVCT et de thématiques spécifiques comme la gestion des agressivités, des émotions, des violences et le harcèlement au travail. Elle mène également des diagnostics, en mettant l’accent sur l’identification des facteurs de risques et de protection. Son expertise s’étend à la gestion de crise et à l’animation de permanences d’écoute, permettant un accompagnement à la fois collectif et individuel des salariés.

Amélie a rejoint TOIT de SOI en 2024 comme assistante de direction. Après un BTS électronique, elle se redirige vers un BTS Assistante de Gestion PME/PMI qui lui permet de se spécialiser sur les parties administratives, comptables et commerciales.

Assistante de direction, Amélie est un véritable soutien pour les équipes du Réseau TOIT de SOI. Polyvalente, elle intervient sur la gestion administrative des formations, l’aspect comptable, des ressources humaines et les différents projets du réseau.

Chargée de communication en alternance, Anaïs a rejoint le réseau TOIT de SOI en 2024. Elle poursuit en parallèle son cursus à l’ISCOM Lille avec une spécialisation en création et design de marque.

Après une première année dédiée à la communication de TOIT de SOI, elle prend désormais en charge la communication de l’ensemble du réseau, incluant TOIT de SOI, Spirale Formation, Play Learning et TOIT de SOI Maroc.

Élodie Legard rejoint le réseau TOIT de SOI en 2023, forte de 15 ans d’expérience dans le domaine de la formation. Après un parcours marqué par des fonctions de formatrice, coordinatrice pédagogique puis responsable de formation, elle met aujourd’hui son expertise au service du développement et de la coordination de Spirale Formation.

Titulaire d’un master responsable de formation, elle a débuté sa carrière en accompagnant et en formant des publics d’adultes en réinsertion professionnelle ainsi que des jeunes en rupture de parcours scolaire. Après une dizaine d’années consacrées à ces missions d’accompagnement, elle s’est orientée vers l’organisation et la gestion d’un service de formation continue dans l’enseignement supérieur.

En tant que responsable développement et coordination chez Spirale Formation, elle accompagne désormais les professionnels du secteur de la santé et du médico-social dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets de formation. Ses missions au quotidien consistent à développer et animer le réseau de formateurs, contribuer à la communication et au développement de l’offre, et tisser des partenariats pour renforcer la dynamique du réseau.

Inès Donkervolke a intégré le réseau TOIT de SOI en septembre 2024 comme assistante de formation en alternance. Elle est actuellement étudiante en BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), spécialisation Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. 

Au sein du réseau TOIT de SOI, Inès garantit l’organisation et le bon déroulement (l’avant, le pendant et l’après) des formations dispensées par Spirale Formation, en prenant en charge la gestion administrative ainsi que la communication entre les clients, les formateurs et les stagiaires.

Rémi Duc-Maugé a rejoint le réseau TOIT de SOI en 2025 comme assistant de formation chez Spirale Formation.
Après des études de droit et plusieurs expériences au sein d’organismes publics, il découvre le milieu de la formation initiale et continue dans le secteur médico-social. Cette expérience l’a ensuite conduit à travailler auprès de bailleurs sociaux du Nord, ce qui lui a permis de développer ses compétences en planification et en gestion administrative.

En tant qu’assistant de formation, Rémi est en charge de la gestion administrative ainsi que de la planification des actions de formation.
Il accompagne les formateurs tout comme les clients, afin de garantir le bon déroulement des sessions de formation.

Lucas Dhoisne a rejoint le réseau TOIT de SOI en 2022 en tant que graphiste et motion designer.

Après plusieurs années d’expérience dans l’audiovisuel et le design graphique, il met sa créativité au service de l’identité graphique de la marque. Il conçoit des supports de communication clairs et cohérents, et réalise des vidéos d’e-learning alliant pédagogie et esthétique. Son travail contribue à renforcer l’image et la cohérence visuelle de TOIT de SOI.

Mathieu a rejoint PLAY LEARNING en 2025 en tant qu’ingénieur & concepteur pédagogique multimédia. Après un parcours en agence de communication, il poursuit sa carrière en agence audiovisuelle. Diplomé d’ingénierie pédagogique et d’un Master en Média Interactifs, il prend en charge l’expertise formation au travers des projets digital learning et du développement du centre de formation.

Au sein du réseau TOIT de SOI, Mathieu conçoit des dispositifs de formation innovants qui allient technique, créativité et sens du collectif. Passionné par l’apprentissage, il s’attache à recréer du lien humain à travers le digital et à donner à la formation en ligne la même richesse que le présentiel.