[Micro-learning] Sensibilisation aux addictions secteur santé

Objectifs de la formation

Comprendre la notion d’addiction dans le secteur du médico-social

Contenu pédagogique

Module 1 : Entrer dans la compréhension des addictions au travail

  • Mise en situation à partir du scénario d’Ania et Mike, deux professionnels de santé

  • Prendre la mesure de la difficulté à nommer explicitement une situation addictive

  • Cerner les enjeux et les finalités : savoir repérer et intervenir de manière pertinente

Module 2 : Approcher les bases du phénomène addictif

  • Définir l’addiction et en décrypter les mécanismes fondamentaux

  • Découvrir les différentes formes d’addictions : substances, comportements, travail…

  • Comprendre les critères cliniques de repérage

  • Identifier les signaux faibles observables en milieu sanitaire

Module 3 : Repérer et s’interroger sans émettre de jugement

  • Études de cas et mises en situation

  • Explorer les inquiétudes et les hésitations liées au fait d’intervenir ou non

  • Saisir l’importance d’une vigilance sur les signaux faibles

  • Savoir activer les relais internes (RH, médecine du travail / prévention) et externes

Focus personnel médical, soignant et administratif (hôpitaux, cliniques, médico-social) :

  • Quelle posture adopter en tant que collègue ?

Focus cadre de santé :

  • Comment réagir en tant que cadre de santé ?
Module 4 : Intervenir à son niveau avec une posture d’appui

Focus personnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales :

  • Observer les faits sans interpréter ni porter de jugement

  • Utiliser une approche respectueuse et non intrusive (« J’ai remarqué que… »)

  • Se référer au cadre collectif établi

  • Comprendre que la prévention repose sur la dynamique d’équipe

Focus cadre de santé :

  • Observer les situations sans interprétation ni jugement

  • Assurer une fonction d’échanges et de régulation managériale

  • S’appuyer sur le cadre réglementaire en vigueur

  • Installer une culture de prévention au sein de l’équipe

Module 5 : Mettre en place une prévention durable

Focus personnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales :

  • Comprendre pour mieux prévenir : observer objectivement et poser les bonnes questions

  • Clarifier le rôle de chacun : collègues, encadrement, acteurs de la prévention

Focus cadre de santé :

  • Considérer l’addiction comme un enjeu de santé, non comme un motif de sanction immédiate

  • Reconnaître la place centrale du cadre dans l’accompagnement et la régulation collective

  • Inscrire la prévention dans la durée : un cadre clair, des espaces de discussion sur le travail, une communication transparente, une posture d’écoute

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Personnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales, cadre de santé
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : illimité
  • Durée : 10-15 minutes
  • Format : Formation à distance
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.