[Micro-learning] Sensibilisation à la prévention des RPS secteur santé

Objectifs de la formation

Comprendre les risques psychosociaux dans le secteur du médico-social

Contenu pédagogique

Module 1 : Origines et cadre réglementaire des RPS

Explorer l’évolution de la notion de risques psychosociaux, depuis son inscription historique jusqu’aux obligations légales qui l’entourent.

Module 2 : Comprendre et définir les RPS

  • Définition officielle des risques psychosociaux selon le ministère du Travail

  • Distinction entre causes et effets grâce à la métaphore de l’iceberg

  • Tour d’horizon des principales formes : stress, épuisement professionnel, tensions, violences, conduites addictives…

  • Présentation des six grandes familles de facteurs de risques

Module 3 : Identifier les signaux d’alerte

  • Reconnaître les indicateurs individuels : réactions émotionnelles, manifestations physiques et changements de comportement

  • Détecter les signaux émergents au sein d’un groupe

  • Observer les indices liés à l’organisation et à l’environnement de travail

  • Mise en situation : quelle attitude Sarah peut-elle adopter face à une collègue en difficulté ?

Module 4 : Alerter et intervenir de manière appropriée

  • Adopter la bonne posture en tant que collègue

  • Connaître les personnes ressources et les dispositifs mobilisables

  • Comprendre que transmettre une alerte constitue une action de prévention à part entière

Module 5 : Construire une prévention durable et se préserver

  • Approfondir la compréhension des RPS pour mieux agir pour soi et pour son équipe

  • Développer la capacité à repérer les manifestations et les signaux faibles

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Personnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales, cadre de santé
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : illimité
  • Durée : 10-15 minutes
  • Format : Formation à distance
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.