Audit "Stress et RPS" en PME
Objectifs :
- Repérer les situations à risques sur les différents aspects psychosociaux du travail
- Identifier les contraintes existantes, les ressources sur lesquelles s’appuyer et celles manquantes pour y faire face
- Faire émerger les actions qui permettent de prévenir les situations à risque en s’appuyant sur les forces de l’entreprise
Forme :
Une phase de préparation pour prendre connaissance du fonctionnement de votre entreprise, de l’environnement de travail, de la culture et des éventuelles actions déjà menées pour la prévention des risques psychosociaux.
Une phase de diagnostic pour relever et comprendre les problématiques, leurscauses et conséquences et pour identifier les points forts de votre entreprise. Elle permet également de faire émerger les attentes et de favoriser le dialogue.
Une phase de construction des préconisations pour élaborer avec les salariés les actions susceptibles d’améliorer les conditions de travail et pour réduire les situations à risques.
Une phase de restitution des résultats pour répondre aux attentes des salariés et notamment des participants à l’enquête et pour donner des indications claires d’actions.
Une phase de suivi de la situation pour faire le bilan des problématiques identifiées lors de l’intervention et pour accompagner la mise en place des préconisations.
