Mon bilan de compétences
C’est avant toute chose, l’occasion de :
- Prendre du recul sur ma carrière
- Changer de métier
- Evoluer vers un nouveau poste
- Construire et valider un projet professionnel
- Apprendre à mieux se connaître
- Trouver un interlocuteur privilégié
Ou tout simplement « ouvrir le champ des possibles »
Un bilan, comment ça marche ?
3 étapes à respecter :
Phase préliminaire :
Elle permet de confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et analyser la nature de vos besoins et de vous informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation :
Elle permet d’analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels, d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion :
Elle vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et de prévoir les principales étapes de mise en œuvre de votre projet.
Au sujet de notre méthodologie :
- 24 heures maximum d’entretiens individuels et de tests
- Une réflexion à mener aussi en dehors des RDV
- Des entretiens réalisés par des psychologues du travail expérimentés
La Valeur ajoutée TOIT de SOI :
Nous nous positionnons comme un véritable partenaire d’accompagnement au changement en :
- Travaillant sur vos propres ressources et potentialités professionnelles (talents et sentiment d’auto-efficacité)
- Travaillant sur vos propres ressources et potentialités personnelles (gestion du stress, gestion des émotions, estime de soi, prise de décision)
- Vous apportant des méthodes pour passer de l’analyse à l’action
Comment me préparer à ce bilan ?
- Avoir envie de s’engager
- S’autoriser de véritables moments de réflexion
Comment financer mon bilan ?
En retirant un dossier auprès de l’OPCA de votre branche d’activités (Fongecif, Agefos…)
Le bilan peut-être effectué sur votre temps de travail (avec l'accord de votre employeur) ou sur votre temps personnel.
