 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
TOIT de SOI cabinet d'audits, de conseil et de formations
Fiches (92)
Lundi, 10 Octobre 2011 13:51
Mise en place d'un baromètre "Climat et conditions de travail"Écrit par AdministratorMise en place d'un baromètre "Climat et conditions de travail"
Objectifs :
Forme :
Pour ancrer la démarche au sein de votre entreprise, nous conseillons la mise en place d'un comité de pilotage. Nous intervenons auprès de celui-ci pour construire et mener à bien le projet. Nous formons ses membres afin qu'ils acquièrent toutes les compétences nécessaires à une gestion autonome du baromètre. Le baromètre comprend d'une part les résultats d'un questionnaire proposé chaque année aux salariés et d'autre part, les indicateurs RH et santé les plus pertinents. A chaque édition, l'analyse des résultats permet de mettre en évidence les problématiques les plus saillantes. Celles-ci sont ensuite discutées avec les salariés pour comprendre les contraintes qui génèrent la situation et évaluer les ressources disponibles. L'ensemble de ces informations permet de construire des plans d'actions concrets et ciblés. Notre action se déroule sur 3 années à l'issue desquelles, l'entreprise est autonome dans la gestion du baromètre et des plans d'actions qui l'accompagnent. 1ère année : La construction La 1ère édition est l'occasion avec le comité de pilotage de mettre en place un outil réellement adapté à votre entreprise. La construction de l'outil, le déploiement, l'analyse des résultats et la construction des plans d'actions sont ménés par le cabinet en collaboration étroite avec le comité de pilotage. Durant toute cette 1ère édition, nous formons les membres du comité pour qu'ils comprennent les mécanismes du dispositif, les méthodes d'utilisation et les points de vigilance dont il faut tenir compte. 2ème année : Le transfert de compétences La 2ème édition permet au comité de pilotage de prendre en main l'outil, de le tester et de confronter ses analyses aux notres pour grandir en compétence et acquérir l'autonomie nécessaire à son déploiement. Les étapes de réalisation : analyse du questionnaire, mise en forme du baromètre, analyse et construction des plans d'actions sont menées conjointement et discutées au fur et à mesure. 3ème année : La supervision de l'action Pour la 3ème édition, le comité de pilotage devient autonome, c'est lui qui mène et gère les étapes de mise en place du baromètre et de suivi des plans d'actions. Nous intervenons ponctuellement pour apporter un regard sur l'avancement du projet, pour favoriser la prise de recul et pour apporter le soutien ponctuel dont le comité a besoin. Après trois ans d'accompagnement, l'entreprise peut alors, avec ou sans notre aide, continuer à utiliser le baromètre, à l'ajuster et s'en servir comme base pour construire et évaluer ses actions de prévention. Une démarche continue et soutenue qui favorise le développement d'une culture du bien-être en entreprise.
Publié dans
Fiches
NOS NEWS LETTERS
Nos newsletters réunissent des informations relatives à notre activité :
Bientôt, nos archives seront en accès libre dans cette rubrique.
Publié dans
Fiches
MISE EN PLACE DE DISPOSITIFS D'ECOUTE ADAPTES
En amont de l'intervention
Le débriefing individuel
Le débriefing collectif
La cellule d'Ecoute d'Information et d'Orientation
Le suivi des situations
Publié dans
Fiches
Sensibilisation aux risques psychosociaux
Publié dans
Fiches
Intervention en Très Petite Entreprise (TPE) Objectifs :
Forme : Une phase de préparation pour prendre connaissance du fonctionnement de l’entreprise, finaliser
Une phase d’intervention pour mettre en évidence les points de blocage, en évaluer les causes et
Une phase de suivi de la situation pour faire le bilan des problématiques identifiées lors
Publié dans
Fiches
Vendredi, 29 Juillet 2011 08:41
Apporter aux salariés les moyens de se sentir bien au travailÉcrit par AdministratorAPPORTER AUX SALARIES LES MOYENS DE SE SENTIR BIEN AU TRAVAIL
De plus en plus, les entreprises prennent conscience de l'intérêt d'apporter à leurs salariés des moyens pour faire face aux difficultés qu'ils rencontrent au travail. En effet, c'est un moyen de reconnaissance et de développement d'habiletés utiles pour se sentir mieux dans son activité professionnelle.
Pour donner aux salariés des conseils et outils permettant d'augmenter leurs ressources et de faire face à leurs contraintes professionnelles, TOIT de SOI propose des prestations aidant les salariés à trouver les solutions dont ils ont besoin pour se sentir mieux au travail.
A cette fin, nous proposons à nos clients des services tels que :
Publié dans
Fiches
Vendredi, 29 Juillet 2011 08:18
Communiquer sur le lien bien-être - efficacitéÉcrit par AdministratorCOMMUNIQUER SUR LE LIEN BIEN ETRE - EFFICACITE
Pour démontrer aux équipes l'implication de l'entreprise dans la prévention des risques et leur expliquer les intérêts, TOIT de SOI propose des prestations permettant d'éclairer les salariés sur les liens entre l'efficacité et le bien-être au travail.
A cette fin, nous proposons à nos clients des services tels que :
Publié dans
Fiches
Jeudi, 28 Juillet 2011 14:55
Former les acteurs clés les acteurs clés dans la prévention des risques psychosociauxÉcrit par AdministratorFORMER LES ACTEURS CLES DU BIEN ETRE EN ENTREPRISE
Pour développer une culture du bien-être en entreprise et pour prévenir les situations à risques, il est important que les acteurs clés de l'entreprise soient sensibilisés, mobilisés et formés. Les actions menées auprès de ces acteurs sont aussi l'occasion de clarifier les rôles de chacun dans cette problématique afin de construire un véritable réseau de compétences spécifiques et complémentaires. Pour accompagner ces acteurs clés, TOIT de SOI propose des prestations leur apportant des connaissances et des outils.
A cette fin, nous proposons à nos clients des services tels que :
Publié dans
Fiches
Lundi, 25 Juillet 2011 11:43
Proposer un environnement de travail agréable et sereinÉcrit par AdministratorPROPOSER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AGREABLE ET SEREIN
L'environnement de travail constitue également un élément important dans le développement d'une culture du bien-être en entreprise et de la prévention des risques. Cet élément n'est pas à négliger, car il met en condition les moyens et les ressources nécessaires au travail des salariés. Il constitue aussi de plus en plus un critère d'attractivité sociale majeure dans un contexte où les entreprises doivent attirer les nouvelles générations. Pour accompagner les entreprises dans l'aménagement de leurs espaces de travail, TOIT de SOI propose des prestations visant à intégrer la notion de "bien-être au travail" dans les espaces de travail, avec dans la mesure du possible la participation active des salariés.
A cette fin, nous proposons à nos clients des services tels que :
Publié dans
Fiches
Lundi, 25 Juillet 2011 10:17
Intégrer le bien-être à la stratégie d'entrepriseÉcrit par AdministratorINTEGRER LE BIEN ETRE A LA STRATEGIE D'ENTREPRISE
La stratégie d'entreprise est considérée comme le socle d'une dynamique économique forte. Elle repose sur une réflexion majeure et prospective qui intègre tous les aspects économiques, financiers et sociétaux de l'entreprise. Aujourd'hui, les points liés au bien-être des salariés deviennent des enjeux majeurs qui garantissent à l'entreprise : essor, pérennité économique et attractivité sociale.
Pour accompagner les entreprises dans leur réflexion stratégique, TOIT de SOI propose des prestations qui visent à intégrer la notion de "bien-être au travail" pour en faire un levier culturel majeur de développement.
A cette fin, nous proposons à nos clients des missions telles que :
Publié dans
Fiches
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
Nous contacter
sur les forces de l’équipe et de l’entreprise.